南通产假怎么办理？-尊龙app下载官网

　　产假办理

　　办理材料

　　身份证、结婚证、准生证、和独生子女证

　　办理地点

　　直接咨询公司的人事部门并办理

　　温馨提示：

　　1、申请哺乳假需要提供出生证

　　2、《独生子女证》应在子女出生后3个月办理

　　3、独生子女证全称为独生子女父母光荣证，自愿终身只生育一个子女的夫妻

　　4、按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。

　　产假规定

　　南通婚假：13天

　　南通产假(女方)：158天

　　南通陪产假(男方)：15天

　　产假规定：

　　中共江苏省委办公厅2022年2月10日印发《》，延长产假天数。

　　①符合政策规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假60天，达到158天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

　　②男方享受护理假15天。

　　③推动实行父母育儿假制度，子女3周岁之前，夫妻双方每年分别享受10天的育儿假。

　　怀孕和产假待遇

　　1、对从事繁重体力劳动、有毒有害作业或从事其他容易引起流产、早产、畸胎的特殊工种作业的女职工，应暂时调换工种或酌情减轻工作量。

　　2、有五名以上怀孕女职工的单位，有条件的应设立孕妇休息室。女职工怀孕七个月以上(含七个月)，每天享受工间休息一小时，算作劳动时间，并不得安排其从事夜班劳动、加班加点;从事立位作业的女职工，其工作场所应设工间休息座位。

　　3、准予定期做产前检查。在劳动时间内进行产前检查的应算作劳动时间。

　　4、在本单位的医疗机构或指定的机构进行产前检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费，所在单位应全部负担。费用由原医疗经费渠道开支。

　　5、产假期间照发工资，不影响原有福利待遇和全勤评奖。

　　6、女职工在怀孕、产假、哺乳期间，所在单位不得解除或终止劳动合同，并保证其获得基本工资的权利。

　　南通产假期间工资如何发放