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HRM4001发展个人和管理技能

合格作家
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作为课程正式评估的一部分,你需要提交一份发展个人和管理技能的作业。请参阅学生手册,了解课程评估计划的全部细节以及准备和提交作业的一般信息。

学习成果:
完成本模块后,您应该能够:
1确定工作场所所需的关键可转移技能。
2说明它们的使用和应用,特别是在管理上下文中。
三。解释支持性管理和领导技能的使用和应用,并将其与适当的理论联系起来。
4运用一系列模型反思自己的管理和领导技能。
5制定并证明个人发展计划的合理性,以促进有效管理和领导水平的提高。
此评估值为该模块总分的100%
1) 运用一系列模型反思自己的管理和领导技能,并制定和证明个人发展计划,以促进有效管理和领导水平的提高
用相关理论解释以下可转移技能,并将其应用于你熟悉或可以研究的组织。(如果您没有在某个组织中的经验,请应用学习材料中的最佳实践来建议如何在特定组织中实施这些实践)。需要考虑的技巧如下:
•支持性沟通;
•动机;
•赋权;
•冲突管理;
•团队效能。
为了帮助你的学习并给你一些早期的反馈,我们鼓励你和你的导师一起接受形成性的反馈。本单元评估的形成性反馈可在模块页面上找到。
反馈旨在帮助你拓展工作领域,并帮助你培养作为独立学习者的技能。
如果你是一名远程教育学生,你应该在实际提交截止日期前2周,通过电子邮件将你的作品提交给你的导师。如果你是一个混合学习的学生,你的导师会给你一个形成性反馈和进一步细节的最后期限。
如果你的学生在上述学习日期后未提交形成性反馈,则在上述日期后将提交给导师
迟交的作业将不被接受,并将被标记为0%不及格。
你的评估应该以一个单词(MS-Word)或PDF文件的形式提交。欲了解更多信息,请参阅iLearn模块页面上的“提交作业指南”文档。
您必须确保提交的作业是您自己的工作,并且所使用的所有来源都是正确的。惩罚适用于有学术不公平行为证据的作业。(请参阅模块主页和入职培训区的学员手册)。

价格:99英镑

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